Para establecer un criterio alrededor de este tema; es preciso conocer su significado y origen:
En 1995 Nonaka y Takeuchi proponen dos tipos de Conocimiento:
- Explícito: Conocimiento formal y sistemático, que puede ser fácilmente comunicado y compartido
- Tácito: Que constituye modelos mentales, creencias, experiencias, perspectivas individuales; es muy personal y difícil de comunicarlo a los demás
El conocimiento tácito está enraizado en la acción y en el cometido personal dentro de un contexto determinado; se compone de conocimientos técnicos del know-how o del savoir-faire.
ESPIRAL DEL CONOCIMIENTO
Conocida también como es proceso de creación del conocimiento que se sostiene en cuatro formas básicas de creación de conocimientos que son:
- Socialización (Tácito a Tácito): como aprende un aprendiz de su maestro, observando, imitando y practicando. Es una transferencia limitada, sin una percepción sistemática y formal
- Combinación (Explícito a Explícito): como elaborar un informe basado en informaciones diferentes, combinando partes separadas de conocimiento explícito para establecer un nuevo conocimiento. No amplia sustancialmente el conocimiento existente en la organización
- Exteriorización (Tácito a Explícito): cuando un aprendiz expresa formalmente los fundamentos de sus conocimientos tácitos, convirtiéndolos en explícitos y haciéndose compartible
- Interiorización (Explícito a Tácito): un nuevo conocimiento explícito se extiende y es interiorizado por los empleados de la organización, ampliando, extendiendo y modificando su propio conocimiento.
Tomando en cuenta estos aspectos considero que el objetivo de la organización que le demos conocimiento es el de determinar el contexto apropiado para la creación y acumulación del mismo. Situaciones en donde la intención, autonomía, creatividad, originalidad son claves para su desarrollo
Además estos tipos de conocimiento se desarrollan en nuestra formación conjuntamente para la creación del conocimiento a través de la espiral del conocimiento; como ya otros autores lo mencionan; formando así el capital intelectual. Por que precisamente un ser humano puede aprender del conocimiento formal y sistemático; que engloba al conocimiento explicito; como también de las experiencias y perspectivas de si mismo.
Concluyo que precisamente para aprender necesitamos aplicar estos dos tipos de conocimiento; tanto en la vida estudiantil que estamos llevando como en la que llevaremos a futuro en el campo profesional; por que estamos en una sociedad donde el aprender constantemente ahora es fundamental para el desarrollo tanto de la sociedad misma; como de la persona. Ya que como alguien lo había mencionado “Antes aprendías para la vida; ahora tienes que aprender continuamente para sobrevivir”
Referencias:
http://www.google.com.ec/search?hl=es&q=conocimiento+tacito+y+explicito&meta=
http://www.irade.cl/xintjulio.htm
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